员工法律法规常识基本知识

主要包括以下几方面：禁忌劳动范围禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。经期保护不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

不违反保密原则 一个公司无论大小，或多或少都有自己核心的东西，可以说是公司生死存亡的命脉。有些公司管理规范，保密意识强。每位员工入职时都会签订保密协议，明确说明哪些属于保密级别，严禁泄露。

劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。《劳动法》是劳动法律体系中的基本法，要使其规定的各项基本原则得到很好的贯彻，还须制定与之配套的系列单项法律和法规，从而形成完善的法律体系。

合同条款在现实生活中很多地方都需要用到合同，在合同签订前一定要仔细阅读合同的内容，因为合同一旦签订就具备了法律效率，很多人就是因为没有仔细去看合同的内容，导致自己陷入很被动的境地。

酒店员工培训内容

1、原则：以身作则，公平、公正、公开 这是做好一个管理人员的基本要求，如果这点做不到，想做好管理是不可能的，也是不长久的。如何让员工信服你，如何让员工尊重你，如何让员工进步，这就要求我们管理人员必须做到这点。

2、酒店管理学习培训内容包含：《现代酒店管理》《酒店心理学》《前 厅客房服务与管理》《餐饮服务与管理》 菜点与酒水、酒店英语、现代酒店营销 酒店财务管理、会议服务与管理、康乐 服务与管理、酒店实用英语等。

3、专业技能培训 （1）管理的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的酒店职工急切的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度。

4、军事训练时间半天，学习立正、稍息、各种转法和步伐。目的是培养员工的组织性、纪律性和吃苦精神。

5、关于酒店员工培训课程内容，具体内容如下：酒店管理培训员工的基本素质包括思想素质、业务素质、心理素质等方面。在日常的酒店工作中，可以将其具体化为丰富的酒店服务知识、随机应变的服务能力和热情周到的服务态度等方面。

6、综合技能培训：包括沟通技巧、工作 *** 、投诉处理方面的培训。

药店法律法规培训内容

药店gsp培训内容主要大概有五点：岗前培训、政策法规培训、质量管理培训、药品不良反应知识及准确上报药品不良反应案例培训、药品不良反应知识及准确上报药品不良反应案例培训。

药师及社会药房管理人员培训内容至少应包括以下四点：药品管理法、药品流通管理办法、药品经营质量管理规范等医药及其相关法律法规。

培训内容：法律法规、管理制度学习。培训目的及要求：学习《消防法》、熟知消防工作的方针、原则、任务、明确单位消防工作规定。消防安全是 *** 社会管理和公共服务的重要内容，是社会稳定经济发展的重要保障。

药店GSP认证在职人员教育培训档案第一次根据《药品零 售企业GSP认证检查评定标准》第6501～6504条法律法规培训 GSP要求企业对员工进行定期的培训和继续教育，是为了使其全面、准确地理解和把握GSP的实质。

年药店培训计划范文一 20XX年度是天赐大药房GSP认证的第2年，对 *** 质量管理体系运行机制、质量管理水平、员工素质的提升提出了更高的要求。

社会药房又称零售药房，指经药品监督管理局批准，取得《药品经营许可证》后直接向消费者销售药品的药店。

公司开展法律培训的目的

1、劳动法。和劳动者息息相关的就是民法和劳动法，劳动法可以让劳动者更清楚自己的权益有没有受到侵害。

2、企业内训是推动企业不断发展的重要手段之一。企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。

3、法律普及目的：可以通过讲座、书刊、公告、组织别的晨会、竞赛等方式进行。-利用员工休息或者是用餐之余，做一个投票或者是电子信件的方式，进行互动活动。告之目的：职代会、工会，公告栏，告之书等 *** 进行。

4、企业培训的目的和意义是为了企业的长期发展，现如今企业的核心竞争力都是人才储备，因此为了人才育留及整体水平提升，大多数企业都逐渐重视人才培养，增加培训的频次、内容及类型等。

5、企业员工法律培训内容有：法律法规、管理制度学习；消防工作的性质；消防基本知识。法律法规、管理制度学习。培训目的及要求：学习《消防法》、熟知消防工作的方针、原则、任务、明确单位消防工作规定。

你希望单位提供哪个方面的法律知识培训

1、企业员工法律培训内容有：法律法规、管理制度学习；消防工作的性质；消防基本知识。法律法规、管理制度学习。培训目的及要求：学习《消防法》、熟知消防工作的方针、原则、任务、明确单位消防工作规定。

2、业务能力方面的提升 希望公司能针对专业的岗位提供专业知识的培训，来提高员工的专业技能和工作水平。个人素养方面的提升 希望公司能对员工提供职业素养方面的提升。

3、法律法规知识：施工单位应该对员工进行相关法律法规知识的培训，包括《安全生产法》、《建筑法》、《消防法》等安全生产相关法律法规的理解和应用。

4、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品， 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。